求职类型:两者兼可
国籍:中国
身高/体重:175 CM / 70 KG
民族:汉族
政治面貌:群众
现有职称:中级
2019-06/至今 青岛国恩科技股份有限公司[4年]
工程塑料技术开发管理、工程师培养
2016-10/2019-06 ***公司[2年8个月]
技术开发管理:改性尼龙/PC/ABS/PP/高温尼龙/智能马桶抗菌PP
2014-02/2016-09 浙江新力新材料股份有限公司[2年7个月]
负责PC、 PA、 PBT、 PC/ABS、 PPO、 PP、 ABS ,高温尼龙(PA46、PPA等)、 聚酚、 PPS等项目开发,培养新人独立开发产品,主要应用于低压电器、IT信息产品(光纤、笔记本等)、断路器、互感器、续电器、家电、电动工具、汽摩配等。刚来时候安排三个小伙子配合工作,现已一个基本独立负责一些断路器尼龙开发项目。回料PC/ABS 无卤阻燃 V0 耐低温 基本可以代替沙伯基础CX-7240;耐双85循环老化,耐低温-45℃阻燃PC/ABS;增强阻燃PA46/PPA;汽摩配改性尼龙;以及断路器用PA等
2010-10/2014-02 江苏启蓝新材料有限公司[3年4个月]
聚苯醚PPO(PPE)、PC、PA66、PC/ABS、PA6、聚酯(PBT、PET)、ABS、PP:无卤阻燃、无卤增强阻燃、合金、抗静电、消光、耐磨、高光、低翘曲及增强、增韧、填充等改性,用于电子、电器、信息、汽配(国产车、外资车型)、太阳能光伏、电动工具等。(公司和霍尼韦尔、杜邦有长期合作项目。) 已有相关4个产品申报国家发明专利,见下面说明。公司无卤阻燃PPO可以代替原GE(现沙伯基础)、旭化成公司的相应产品;新旧研发的无卤阻燃PC 无卤PC/ABS 无卤增强阻燃PC 等可以代替原GE(现沙伯基础)、拜耳、三菱、LG化学等公司产品;无卤增强阻燃PA可以代替杜邦、苏威、巴斯夫公司进口相应牌号产品,为高技术价值产品。如公司无卤阻燃PC产品通过REACH多环芳烃、烷基酚、有机锡多项环保认证;公司光伏用PPO产品国内第一个通过UL黄卡认证;汽配上的增强PA66、高流动性增韧增强PA、改性PP。
12年4月公司原GE(现SABIC)出身的品管负责人离职之后,兼管品质部门。同时2013.9,亲自主导完成一款高光高黑度的无卤阻燃PC/ABS合金新产品开发阶段的配色工作,此产品颜色启蓝江苏和重庆两边的配色工程师都无从下手。
为公司技术、品质两部门的负责人,主导公司2013年公司的TS16949体系认证。
工资待遇模式:月工资+年终奖+绩效考核+项目奖金(如国家 省级 地级项目奖金提成5-10%)
辞职原因:老爸于2013年11月 在浙二医动了大手术,需回家陪伴父亲。
2009-08/2010-09 宁波宇龙塑料机械有限公司[1年1个月]
负责 PC、PC/ABS、PA、PBT、ABS、PP等增强、增韧、阻燃、增强阻燃、合金、汽配用、电器电子用料、国网新标准电器用料(如国网电表壳1U\4U等)、高流动性等产品的研发技术、品质控制、客户服务相关工作。薪酬模式:年薪+年终奖
2007-08/2009-07 宁波景逸塑胶有限公司[1年11个月]
TPE/TPR(通用填充级,射粘型包覆PPPEPVCABSPSBS(K胶)PCPA等,透明、半透明,亚光、耐磨,无卤阻燃,挤出线材,医疗等),PP、PE、EVA、PS共混改性、配方研发、工艺改进、生产管理、品质监督、过程控制。薪酬模式:年薪+年终奖
2003-03/2007-07 横店集团得邦工程塑料有限公司[4年4个月]
PA6、PA66、PP、ABS、PBT、PC(合金、增强、阻燃、增韧、填充、耐低温、高流动性、高玻纤含量、汽车风扇用、保险杆、PP1-10、汽配内饰件等)新产品开发,老产品工艺、成本改良,最后1个月还负责新成立的工艺组工作(包括PP、PA、PBT、PC、ABS等工艺文件(配方单加工工艺单及现场加工工艺改善及监督管理)。企业质量体系按QS9000(即和后来ISO/TS16949类似)执行,对研发、过程严格按APQP\SPC等等要求严格控制。)| 待遇模式:月工资+新产品、改进、降成本产品的技术提成+年终奖等 奖励:2004年度获得得邦公司“先进个人”;开发的增强尼龙合金项目,该项目后来在省、市获得多个奖项!
浙江工业大学|本科[1999-09/2003-06]
专业:高分子材料与工程
类别:材料与能源类